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전국금속노동조합 현대자동차 지부가 통상임금 대법원 판결에 따라 현대자동차에 통상임금 재정립 협의를 공식 요청했습니다. 이번 요청은 임금체계의 공정성을 높이고 조합원 권리를 강화하려는 노조의 의지를 반영한 것입니다.
📌 통상임금 대법원 판결의 핵심
1. 대법원 전원합의체 판결(2023년 12월 19일)
- 기존 판례 변경:
- ‘조건부 상여금’도 통상임금에 포함해야 한다는 판결.
- 주요 내용:
- 재직 여부나 근무일수 조건이 붙어 있는 상여금도 고정성이 인정되면 통상임금에 포함.
2. 현대차의 기존 상여금 지급 조건
- 현재 상여금은 추석, 설날, 휴가 시 지급(총 150%).
- 지급 조건:
- 2개월 내 15일 미만 근무 시 지급 불가.
- 기존에는 이 조건 때문에 고정성이 인정되지 않아 통상임금으로 포함되지 않음.
- 이번 판결로 조건부 상여금도 통상임금 산정 대상이 됨.
🛠️ 현대차 노조의 대응
1. 통상임금 협의 요청
- 임단협(임금 및 단체협약) 절차에 따라 공식 요청.
- 12월 19일 대법원 판결 이후, 12월 23일 협의 요청.
2. 법률 자문 진행
- 판결문의 법적 의미 분석:
- 법률 자문을 통해 현대차의 임금체계를 재정립.
- 전략 수립 및 조합원 권리 보호:
- 임금체계 변화로 공정성을 높이고 조합원 이익 확대.
3. 노조의 입장
문용문 지부장은 “공정한 임금체계 확립이 첫 단계”라며, 현대차가 성실히 교섭에 임할 것을 요구했습니다.
📈 현대차 통상임금 재정립의 영향
1. 현대차 내부 변화
- 통상임금 확대에 따른 임금 체계 변화 가능성.
- 조합원 권리와 임금 보전 확대 예상.
2. 계열사 및 업계 파급 효과
- 현대차 계열사 노조도 이번 판결을 바탕으로 임금체계 재정립 요구 가능성.
- 현대차그룹 전체 임단협에 영향 미칠 가능성.
🤔 통상임금 재정립의 중요성
- 조합원 권리 강화:
- 공정한 임금체계를 통해 노동자 권리 증대.
- 법적 정당성 확보:
- 대법원 판결을 기반으로 한 임금 체계 개선.
- 업계 전반의 변화 촉진:
- 현대차 사례가 타 기업과 계열사로 확산될 가능성.
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